Không cho nhân viên nghỉ việc riêng sẽ bị phạt tới 5 triệu

180-1.jpg

Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu cũng sẽ bị phạt.

Theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP , nếu người sử dụng lao động (NSDLĐ) không bảo đảm cho người lao động (NLĐ) nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng.

Trường hợp vi phạm như không rút ngắn thời giờ làm việc đối với NLĐ trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật; không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp UBND cấp tỉnh quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm cũng sẽ bị xử phạt tương tự.

Hiện Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ việc riêng , nghỉ không hưởng lương như sau:

– NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: Nghỉ ba ngày;

+ Con kết hôn: Nghỉ một ngày;

+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ ba ngày.

– NLĐ được nghỉ không hưởng lương một ngày và phải thông báo với NSDLĐ khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

– Ngoài trường hợp ở trên NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng lương.

Theo NC

Pháp luật TPHCM

Chia sẻ bài viết này

scroll to top